一、公司治理及管理架構(gòu)

公司治理方面，通過出臺黨委會、董事會、總辦會相應(yīng)議事規(guī)則及議事清單，明確了黨委會、董事會、經(jīng)理層各司其職、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制。黨委會發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”職能，保證黨和國家方針政策、重大部署在山東產(chǎn)權(quán)貫徹執(zhí)行。董事會承擔“定戰(zhàn)略、作決策、控風險”職能，對山東產(chǎn)權(quán)投融資、預決算、基礎(chǔ)管理制度等重大事項進行決策。經(jīng)理層發(fā)揮“謀經(jīng)營、抓落實、強管理”職能，根據(jù)黨委會、董事會研究確定的戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行適當?shù)娜粘＝?jīng)營管理制度，落實具體的經(jīng)營管理工作。同時，山東產(chǎn)權(quán)成立風險與合規(guī)咨詢委員會，全面貫穿整個集團經(jīng)營管理事項和業(yè)務(wù)操作的規(guī)范運作，實現(xiàn)對所有經(jīng)營環(huán)節(jié)、全部經(jīng)營主體的全覆蓋，負責研究各類重大事項的風險點并提出咨詢建議，為領(lǐng)導及決策機構(gòu)提供參謀意見。

管理架構(gòu)方面，優(yōu)化管理層級，按照山東產(chǎn)權(quán)要素交易、信息科技、大眾投行、社會服務(wù)四大業(yè)務(wù)板塊，推進集團相關(guān)業(yè)務(wù)板塊法人化以及內(nèi)部優(yōu)化整合，進一步壓縮管理鏈條，推行扁平化管理機制，將管理層級控制在三級以內(nèi)。

二、重要人事變動、企業(yè)負責人薪酬水平情況

（一）2020年重要人事變動  

2020年3月，任命王東凱為山東產(chǎn)權(quán)交易中心黨委委員、副總經(jīng)理；   

2020年5月，任命王志勇為山東產(chǎn)權(quán)交易中心黨委副書記，免去其山東產(chǎn)權(quán)交易中心紀委書記職務(wù)；任命彭修軍為山東產(chǎn)權(quán)交易中心黨委委員、紀委書記；  

2020年8月，任命李繼齋為山東產(chǎn)權(quán)交易中心財務(wù)總監(jiān)、外部董事，免去賈元學山東產(chǎn)權(quán)交易中心財務(wù)總監(jiān)、外部董事職務(wù)。     

（二）2019-2020年企業(yè)負責人薪酬水平  

2019年，經(jīng)省國資委核定，企業(yè)主要負責人苗偉年度薪酬為65.38萬元，副職負責人王志勇年度薪酬為55.57萬元、咸大鵬年度薪酬為11.44萬元（按實際任職時間計算）。  

2020年度薪酬尚未核定。